Installés à Grenoble, nous accompagnons entreprises, associations, collectivités et organismes publics partout en Rhône-Alpes pour sécuriser leurs activités et protéger leurs équipes.
Nous réalisons et mettons à jour votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), obligatoire dès le premier salarié, avec une approche concrète et adaptée à votre terrain, et effectuons l’accompagnement prévention.
Pour aller plus loin dans votre démarche, nous vous guidons aussi vers l’obtention des certifications ISO 9001 (Management de la qualité) et ISO 45001 (Santé et Sécurité au Travail). Des solutions sur mesure qui renforcent vos process, valorisent votre image et répondent aux exigences de vos clients.
Ce document a été mis en Å“uvre par le décret 5 novembre 2001. Il concerne tous les employeurs ayant un ou plusieurs salariés. L’employeur a l’obligation de répertorier et évaluer tous les risques professionnels susceptibles de nuire à la sécurité et à la santé des salariés de l’entreprise.Â
Prenez du recul sur votre organisation interne et optimisez votre temps grâce à l’expertise de nos équipes ! Nous accompagnons toutes les structures privées et publiques, quel que soit le secteur d’activité, la taille, ou encore la complexité du besoin.
Nous vous accompagnons dans le diagnostic, la conception d’une stratégie et l’application d’un plan d’action sur-mesure et personnalisé, en fonction de vos objectifs.
Le Compte Professionnel de Prévention (C2P) permet de déterminer et de référencer les facteurs de risques supportés par un travailleur au-delà de certains seuils.
En fonction de son exposition à ces risques, le salarié cumule des points sur son C2P.Â
Depuis le 1er juillet 2012, tous les employeurs doivent désigner un salarié compétent pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise quelle qu’en soit la taille et le secteur d’activité.Â
Liste non exhaustive des missions pouvant être réalisées par ALPES CONSEILS, applicables à tout type d’entreprise / collectivités et à tous les domaines d’activité :
- L’évaluation de vos risques professionnels et la création de votre document unique ;
- L’étude de la pénibilité ;
- Le suivi du plan d’actions de prévention ;
- La formation et information générale à la sécurité de vos salariés ;
- Le suivi des visites périodiques obligatoires ;
- Le suivi des formations sécurité (Secourisme, incendie, chariot, électricité …) ;
- La mise en place d’une organisation, de procédures, d’outils adaptés en prévention – sécurité ;
- La rédaction de plans de prévention des entreprises extérieures, des affichages, des consignes de sécurité ainsi que des protocoles de sécurité (opérations de chargement et déchargement, PPSPS) ;
- Le suivi des relations avec les autorités et les parties prenantes externe : l’inspection du travail (DREETS), la CARSAT, la Médecine du travail, …
- La gestion des nouveaux embauchés, formation / sensibilisation sécurité (mise en place du livret d’accueil, …) ;
- Réalisation des chapitres sécurité du règlement intérieur ;
Pourquoi réaliser un audit RPS ?
- Prévenir les situations de mal-être et leurs conséquences (absentéisme, turnover, baisse de productivité).
- Respecter vos obligations légales en matière de prévention des risques professionnels.
- Renforcer le dialogue social et l’engagement des é
- Intégrer la prévention des RPS dans votre Document Unique (DUERP).
Les étapes clés de l’audit RPS
- Diagnostic initial
Analyse des données existantes : absentéisme, turnover, enquêtes internes, accidents du travail, climat social.
- Entretiens et questionnaires
Recueil anonyme et confidentiel des perceptions et ressentis des collaborateurs. - Analyse des facteurs de risques
Évaluation selon les indicateurs de l’INRS et de l’ANACT : organisation du travail, relations, reconnaissance, environnement. - Restitution et plan d’actions
Présentation des résultats à la direction et/ou aux représentants du personnel, proposition de mesures concrètes. - Intégration dans la démarche globale
Mise à jour du DUERP et articulation avec les autres actions de prévention. - Suivi et évaluation
Accompagnement dans la mise en œuvre et suivi des effets à moyen et long terme.
Ce qu’il faut savoir sur le Diagnostic RSE
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) regroupe l’ensemble des pratiques mises en place pour intégrer les enjeux sociaux, environnementaux, économiques et éthiques dans les activités et la stratégie d’une organisation.
Un diagnostic RSE permet d’évaluer votre niveau d’engagement, de mesurer vos impacts et d’identifier les actions à mettre en œuvre pour progresser.
Que vous soyez une PME, une collectivité, une association ou une entreprise, cette démarche renforce votre performance globale, valorise votre image et répond aux attentes croissantes des clients, partenaires et collaborateurs.
Pourquoi réaliser un Diagnostic RSE ?
- Disposer d’un état des lieux objectif de vos pratiques actuelles
- Identifier les forces et axes d’amélioration en matière sociale, environnementale et économique
- Structurer votre démarche RSE pour répondre aux référentiels reconnus (ISO 26000, labels RSE)
- Répondre aux attentes des appels d’offres intégrant des critères RSE
- Renforcer l’engagement des équipes autour d’une vision responsable et durable
Les étapes de notre démarche :
- Cadrage et définition du périmètre
- Rencontre avec la direction et/ou les responsables concernés
- Définition des objectifs du diagnostic et des domaines prioritaires (environnement, social, gouvernance, etc.)
- Délimitation du périmètre d’étude (sites, services, projets)
- Recueil des informations
- Analyse documentaire : politiques internes, indicateurs de suivi, rapports environnementaux ou sociaux
- Entretiens avec les parties prenantes internes (direction, encadrement, salariés) et, si pertinent, externes (clients, fournisseurs)
- Questionnaires ciblés pour recueillir les perceptions et pratiques actuelles
- Évaluation selon les axes RSE
- Analyse des pratiques selon les 7 axes de l’ISO 26000 :
- Gouvernance de l’organisation
- Droits de l’Homme
- Relations et conditions de travail
- Environnement
- Loyauté des pratiques
- Questions relatives aux consommateurs
- Communautés et développement local
- Identification des forces, faiblesses et opportunités d’amélioration
- Restitution des résultats
- Présentation claire et illustrée des constats
- Mise en avant des points forts et des écarts à combler
- Utilisation d’outils visuels (diagrammes, matrice de maturité) pour faciliter la compréhension
- Élaboration du plan d’actions
- Proposition d’actions concrètes, hiérarchisées par priorité et faisabilité
- Intégration dans un calendrier avec des responsables désignés
- Recommandations pour intégrer la RSE dans les procédures existantes
- Suivi et accompagnement
- Appui dans la mise en Å“uvre des actions retenues
- Évaluation régulière des progrès et ajustement si nécessaire
- Préparation à une éventuelle certification ou labellisation RSE
(soumis à amende – Classe 5)
- Affichages réglementaires ;
- Document unique d’évaluation des risques professionnels ;
- Fiche entreprise ;
- Registre de suivi des ;
- Equipements de Travail ;
- Notices de poste ;
- Evaluation des Produits dangereux ;
- Plan de prévention ;
- Permis feu ;
- Consignations et déconsignations ;
- Signalisation Santé et Sécurité au Travail ;
- Autorisations ;
- Livret d’accueil du nouvel embauché.
Nous assurons une présence sur votre site dont le nombre de jours varie avec la nature des activités qui nous sont confiées.
Nos consultants IPRP vous accompagnent dans la rédaction de votre document unique d’évaluation des risques à Grenoble, Lyon, et France entière.
ALPES CONSEILS vous accompagne dans la réalisation de votre Document Unique à Grenoble, et sur Rhône-Alpes. Nous garantissons un accompagnement de qualité assuré par des consultants experts dans la prévention des risques professionnels (IPRP), dans la création et la mise à jour de leur Document Unique d’Évaluation des risques professionnels DUERP.Â
Afin de s’assurer que votre document unique s’inscrive dans la réalité de vos activités, le consultant dédié à votre projet vous accompagne de la visite sur site jusqu’à la rédaction du document unique DUERP pour vous garantir une démarche de prévention complète et efficace.
- Animation ¼ h sécurité – Séances courtes et ciblées pour sensibiliser vos équipes à un thème de prévention pré
- Fiches¼ heures sécurité (un sujet) – Supports clairs et concis pour animer vos quarts d’heure sécurité sur un thème dé
- Création fiches sécurité – Conception de fiches sécurité personnalisées adaptées à vos risques mé
- Règlement intérieur – Rédaction ou mise à jour conforme aux obligations légales et à votre organisation.
- Livret d’accueil – Document de bienvenue intégrant les consignes sécurité et les règles internes essentielles.
- Charte de prévention – Engagement formel de la direction en matière de santé et sécurité au travail.
- PPSPS – Plan Particulier de Sécurité et de Protection de la Santé pour vos chantiers.
- DOE – Dossier des Ouvrages Exécutés incluant les éléments sécurité pour l’exploitation et la maintenance.
- Plan de prévention (co-activité) – Organisation et suivi des mesures de prévention lors d’interventions multi-entreprises.
- Mémento sécuritéemployés / visiteurs – Document synthétique remis à chaque personne entrant sur site.
- Dossier sécurité nouveaux arrivants – Accueil au poste avec consignes, formation sécurité et validation des acquis.
- Guide de gestion des accidents – Procédures claires pour gérer un accident du travail, de l’urgence au suivi administratif.
- Audit risques chimiques – Évaluation des produits et procédés pour limiter l’exposition et améliorer la pré
- Supports pédagogiques personnalisés – Conception d’affiches, fiches ou vidéos pour renforcer la culture sécurité.
- Intégration sécurité sous-traitants – Processus d’accueil et validation des compétences avant intervention sur site.
- Audit hygiène et sécurité alimentaire – Contrôle des pratiques et recommandations pour limiter les risques sanitaires.
- Accompagnement à la carte: nous consulter