Le contenu du DUERP : ce qu’il doit obligatoirement inclure

Le DUERP doit être un document complet, précis et adapté à votre activité. Il doit contenir une analyse détaillée de tous les risques auxquels les salariés peuvent être exposés : physiques (chutes, manutention…), chimiques (exposition à des produits dangereux), psychosociaux (stress, harcèlement), etc. Il doit également recenser les postes et situations à risque, évaluer la gravité et la probabilité de chaque danger, et proposer un plan d’action avec des mesures concrètes de prévention. 

Ce n’est donc pas un document générique, mais un outil sur mesure, aligné sur la réalité de votre entreprise.

Vous souhaitez vérifier que votre DUERP est conforme aux exigences légales ? Consultez notre article dédié .