Canicule au travail : le risque chaleur désormais obligatoire dans le DUERP

Le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025, applicable depuis le 1er juillet 2025, impose d’intégrer le risque lié aux épisodes de chaleur intense dans l’évaluation des risques professionnels. Cette obligation concerne toutes les entreprises, en intérieur comme en extérieur. Cet article présente ce que la réglementation exige et les mesures à mettre en place avant la première vague de chaleur.

1. Une obligation nouvelle, adossée à la vigilance Météo-France

Le décret crée un chapitre dédié à la prévention des risques liés aux épisodes de chaleur intense dans le Code du travail. L’employeur doit désormais évaluer ce risque, l’inscrire dans le DUERP et définir des mesures adaptées aux niveaux de vigilance (jaune, orange, rouge) diffusés par Météo-France.

2. Les mesures de prévention attendues

Le texte énumère plusieurs mesures à mobiliser selon la situation :

—  adapter l’organisation et les horaires de travail pour limiter l’exposition ;

—  modifier l’aménagement des postes et réduire le rayonnement solaire (pare-soleil, ventilation, brumisation) ;

—  mettre à disposition de l’eau potable et fraîche en quantité suffisante ;

—  informer et former les travailleurs, et organiser le signalement des malaises.

3. Une vigilance particulière pour certains publics

Les travailleurs en extérieur, isolés ou éloignés, et ceux exposés à des efforts physiques intenses appellent une attention renforcée. L’employeur doit définir les modalités de signalement et de secours en cas de malaise ou de détresse.

4. Un pouvoir de contrôle rapide de l’inspection du travail

À défaut de mesures de prévention définies, l’inspection du travail peut mettre l’employeur en demeure de se conformer à ses obligations dans un délai de huit jours ; en l’absence d’action, elle peut dresser procès-verbal.

5. Intégrer durablement la chaleur au DUERP

Le risque chaleur ne se traite pas dans l’urgence : il doit être évalué par unité de travail, assorti d’un plan d’action et réactualisé chaque année. C’est la condition d’une réponse à la fois conforme et réellement protectrice.

Synthèse : le risque chaleur dans le DUERP

• Obligation issue du décret du 27 mai 2025, applicable depuis le 1er juillet 2025
• Évaluer le risque chaleur et l’inscrire dans le DUERP
• Mesures indexées sur la vigilance Météo-France (jaune, orange, rouge)
• Eau fraîche, adaptation des horaires, aménagement des postes
• Mise en demeure possible sous 8 jours par l’inspection du travail

✅ Points de contrôle avant l’été

☐  Le risque chaleur est évalué pour chaque unité de travail.

☐  Il figure dans mon DUERP avec des mesures adaptées.

☐  Mes mesures sont graduées selon les niveaux de vigilance Météo-France.

☐  De l’eau potable et fraîche est disponible en quantité suffisante.

☐  Le signalement des malaises et le secours aux isolés sont organisés.

FAQ — Chaleur au travail

Quel texte impose d’intégrer la chaleur au DUERP ?

Le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025, applicable depuis le 1er juillet 2025.

Toutes les entreprises sont-elles concernées ?

Oui, quel que soit le secteur, pour le travail en intérieur comme en extérieur.

Quelles mesures concrètes prévoir ?

Adaptation des horaires, aménagement des postes, eau fraîche, information et signalement des malaises.

Que risque l’employeur inactif ?

Une mise en demeure sous huit jours par l’inspection du travail, puis un procès-verbal.

Comment Alpes Conseils peut-il vous accompagner ?

En intégrant le risque chaleur à votre DUERP et en définissant un plan d’action adapté à vos postes.

Intégrer correctement le risque chaleur suppose une évaluation par poste et un plan d’action suivi. La mise à jour du DUERP par un IPRP sécurise cette démarche avant la saison estivale.

Vous souhaitez mettre votre DUERP en conformité avant la prochaine canicule ?

👉 Contactez Alpes Conseils pour un accompagnement par un intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP).