Rédiger un DUERP : une mission technique à ne pas prendre à la légère

Bien que l’employeur soit légalement responsable de la rédaction du DUERP, cela ne signifie pas qu’il doit tout faire seul. En interne, cette tâche revient souvent au référent sécurité, aux RH, ou aux représentants du personnel (CSE, SSCT). Toutefois, la rédaction demande des compétences spécifiques : il faut identifier précisément les unités de travail, analyser et hiérarchiser les risques, proposer des mesures de prévention et structurer le tout dans un document clair et conforme. Face à cette complexité, de nombreuses entreprises font appel à un prestataire externe spécialisé.

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