Le DUERP : une obligation légale dès l’embauche du premier salarié

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est bien plus qu’un simple document administratif. Dès qu’une entreprise embauche son premier salarié (même en contrat d’apprentissage), elle a l’obligation légale de le mettre en place. Instauré par le décret du 5 novembre 2001 et inscrit dans le Code du travail (articles R. 4121-1 à R. 4121-4), il s’agit d’un outil structurant qui permet de recenser tous les risques professionnels auxquels les salariés sont exposés. Son rôle ne se limite pas à prévenir les sanctions : il constitue la base d’une politique de santé et de sécurité solide.

Vous n’êtes pas certain que votre DUERP soit conforme ou même obligatoire dans votre cas ? Découvrez les règles essentielles à connaître dans notre article complet.