Télétravail : les risques à évaluer hors des locaux
Le télétravail ne suspend pas les obligations de l’employeur en matière de santé et de sécurité. Les risques existent aussi au domicile et doivent être évalués. Cet article présente les risques à considérer et la manière de les intégrer à votre DUERP.
1.Une responsabilité qui suit le salarié à domicile
L’employeur demeure tenu d’assurer la santé et la sécurité de ses salariés, y compris en télétravail. Les risques liés à cette organisation doivent donc être évalués et figurer dans le DUERP.
2.Les principaux risques à évaluer
Le télétravail génère des risques spécifiques :
– troubles musculo-squelettiques liés à un poste de travail inadapté ;
– fatigue visuelle et exposition prolongée aux écrans ;
– isolement, charge mentale et risques psychosociaux ;
– risques liés aux horaires étendus et au droit à la déconnexion.
3.L’accident en télétravail
Un accident survenu sur le lieu et pendant les heures de télétravail est présumé être un accident du travail. Cette présomption renforce l’intérêt d’une évaluation sérieuse et de consignes claires.
4.Les mesures de prévention adaptées
Recommandations d’aménagement du poste, sensibilisation aux bonnes postures et aux pauses, encadrement des horaires et du droit à la déconnexion, maintien du lien managérial : autant de mesures à formaliser.
5.Intégrer le télétravail au DUERP
Le télétravail constitue une unité de travail à part entière, à évaluer comme les autres. Un DUERP qui l’ignore laisse un angle mort dans votre démarche de prévention.
Synthèse : les risques du télétravail
L’employeur reste responsable de la santé des télétravailleurs
- Risques : TMS, fatigue visuelle, isolement, charge mentale
- Accident présumé du travail s’il survient pendant le télétravail
- Mesures : aménagement du poste, pauses, droit à la déconnexion
- À évaluer comme une unité de travail dans le DUERP
✅ Points de contrôle sur le télétravail
☐ J’ai évalué les risques propres au télétravail.
☐ Ils figurent dans mon DUERP.
☐ Je sensibilise aux bonnes postures et aux pauses.
☐ J’encadre les horaires et le droit à la déconnexion.
☐ Je maintiens un lien régulier avec les télétravailleurs.
FAQ — Risques du télétravail
L’employeur est-il responsable en télétravail ?
Oui, son obligation de sécurité s’applique aussi au domicile.
Quels risques évaluer ?
TMS, fatigue visuelle, isolement, charge mentale et risques liés aux horaires.
Un accident à domicile est-il un accident du travail ?
Il est présumé tel s’il survient sur le lieu et pendant les heures de télétravail.
Faut-il l’inscrire au DUERP ?
Oui, le télétravail est une unité de travail à évaluer.
Comment Alpes Conseils peut-il vous accompagner ?
En intégrant les risques du télétravail à votre DUERP et à votre plan d’action.
Le télétravail est un angle mort fréquent des DUERP. La mise à jour du DUERP par un IPRP permet de le couvrir sérieusement.
Vous souhaitez intégrer le télétravail à votre évaluation des risques ?
👉 Contactez Alpes Conseils pour un accompagnement par un intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP).