REFERENT INTERNE OU EXTERNALISE : QUELLE SOLUTION SECURITE AU TRAVAIL ?
La désignation d’un Référent Santé et Sécurité au Travail est obligatoire pour toute entreprise, dès l’embauche du premier salarié. Face à cette obligation, deux options s’offrent aux employeurs : former un Référent en interne ou externaliser cette fonction à un prestataire spécialisé. À Grenoble, Lyon, Voiron et dans toute la région Rhône-Alpes, ce choix stratégique peut avoir des conséquences majeures sur l’efficacité de votre politique de prévention. Dans cet article, nous analysons en détail les avantages et les limites de chaque solution pour vous aider à prendre la meilleure décision.
1. Le Référent Santé et Sécurité au Travail : une obligation légale incontournable
L’article L.4644-1 du Code du Travail impose aux employeurs de désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels. En l’absence de compétences internes disponibles, le recours à un intervenant extérieur est autorisé. Cette obligation concerne toutes les entreprises, sans condition de taille ou de secteur d’activité.
2. Désigner un Référent interne : avantages et limites
Opter pour un Référent interne peut sembler naturel, notamment dans les structures de taille importante.
Parmi les avantages :
– Connaissance fine de l’entreprise, de son activité et de ses risques spécifiques.
– Présence continue sur site, facilitant le suivi des actions de prévention.
Cependant, cette solution présente plusieurs limites :
– Nécessité de former le salarié (coût et temps de formation).
– Difficulté à maintenir le niveau de compétence sur le long terme. – Risque de conflit de priorité avec ses missions principales.
De nombreuses PME à Grenoble et Lyon rencontrent des difficultés à mobiliser suffisamment de temps et de ressources pour que le Référent interne soit pleinement opérationnel.
3. Externaliser le Référent Santé et Sécurité : une solution flexible et sécurisée
Externaliser la fonction permet à l’entreprise de bénéficier immédiatement d’une expertise professionnelle. Les avantages sont nombreux :
– Accès à un expert formé et expérimenté en prévention des risques.
– Solution flexible adaptée à la taille et aux besoins de l’entreprise (interventions ponctuelles ou régulières).
– Réduction des coûts indirects liés à la formation continue et à l’indisponibilité interne.
– Meilleure anticipation des évolutions réglementaires grâce à une veille permanente assurée par le prestataire.
4. Cas pratique : PME industrielle à Voiron
Une PME de 30 salariés dans le secteur industriel a choisi d’externaliser son Référent Santé et Sécurité auprès d’Alpes Conseils.
Résultat : un audit complet du DUERP, un plan d’actions concret déployé en trois mois, une réduction significative des accidents bénins et une conformité totale validée lors d’un contrôle Inspection du Travail. Le coût de l’externalisation a été inférieur à la formation initiale et aux coûts de mobilisation d’un salarié interne.
5. Critères pour choisir entre interne et externe
Pour bien choisir, posez-vous les bonnes questions :
– Avez-vous un salarié disponible, motivé et prêt à se former durablement ?
– Votre activité présente-t-elle des risques complexes nécessitant une expertise pointue ?
– Pouvez-vous dégager suffisamment de temps et de moyens pour suivre une démarche de prévention efficace en interne ?
En l’absence de réponse claire, l’externalisation constitue souvent la solution la plus sécurisante.
6. L’accompagnement Alpes Conseils : expertise locale à votre service
Nous intervenons en tant que Référent Santé et Sécurité externalisé pour les entreprises de Grenoble, Lyon, Voiron, Chambéry et Annecy.
Notre accompagnement comprend :
– Audit de votre DUERP existant.
– Élaboration et suivi d’un plan d’actions personnalisé.
– Sensibilisation et formation de vos équipes.
– Assistance lors des contrôles Inspection du Travail et CARSAT. Nous adaptons notre intervention à votre structure pour garantir une démarche de prévention pragmatique, efficace et conforme aux attentes réglementaires.
Le choix entre un Référent Santé et Sécurité interne ou externalisé est stratégique pour la pérennité de votre entreprise. En externalisant, vous sécurisez immédiatement votre démarche de prévention tout en maîtrisant vos coûts et votre organisation.